子公司新聞
以老帶新傳薪火 攜手共進促成長
今年以來，徽智公司新入職員工4名，為幫助新人快速融入公司、提升崗位能力，公司以部門為單位開展“以老帶新”傳幫帶，為隊伍專業(yè)技能建設注入鮮活動力。
在營銷、生產、技術等關鍵崗位上，老員工以身作則，結合實踐經驗與典型案例，將理論方法與實際工作內容有機融合，為新員工提供可復制的行動指南。
工藝員與中控員崗位圍繞生產效率與質量把控開展“傳幫帶”聯(lián)動。部門負責人親自帶著新工藝員扎根一線，從試驗室里的配合比設計到工地現(xiàn)場的參數(shù)微調，每一個環(huán)節(jié)都親力示范。中控員崗位上，老師傅們把智能控制系統(tǒng)的操作技巧毫無保留地傳授給新員工，讓新員工快速建立起對設備運行狀態(tài)的敏感度，如今新員工也已能獨立完成中控值班任務。
機修工崗位上，“師徒搭檔”更是成為保障生產設備穩(wěn)定運行的“黃金組合”，有著四十年機修經驗的老員工帶著新員工，每天穿梭在生產區(qū)域的各個角落，一一講解設備日常保養(yǎng)的細節(jié)、故障排查的思路、維修工具的規(guī)范使用以及安全防護的注意事項，在一次次跟著師傅處理設備故障的實踐中，新員工快速成長，目前已掌握機修工崗位基本操作技能，能夠獨立完成常規(guī)維修工作。
新入職的營銷專員在經驗豐富的職業(yè)經理人帶領下，跑遍公司所有客戶，老師傅不僅將溝通技巧、營銷思路等知識系統(tǒng)梳理傳授給“新人”，更是手把手教學助力新人快速搭建營銷工作框架。
雖然新員工已陸續(xù)通過試用期順利轉正，但“傳幫帶”的故事還在繼續(xù)。在“授”與“學”的深度交融里，老員工的寶貴經驗得以傳承，不僅形成了“老員工樂于傳、新員工勤于學”的濃厚氛圍，更讓技能傳承、經驗傳遞成為公司發(fā)展的內生動力。未來，徽智公司將持續(xù)開展“傳幫帶”工作，助力更多新員工成長為崗位骨干，為公司高質量發(fā)展凝聚更強大的人才力量。
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